Cinco verificaciones sobre el headhunter
Cuando un headhunter contacta a un candidato, suele iniciar un proceso de evaluación.
Pero hay una pregunta previa que muchas veces se omite:
¿La oferta existe? ¿O es una estafa?
Antes de aceptar una entrevista con un headhunter desconocido, el candidato también debería realizar una breve verificación. No se trata de desconfiar de todos los contactos, sino de actuar con el mismo criterio profesional que cualquier empresa aplicaría al evaluar a una persona.
El mundo actual está lleno de scams, mentiras disfrazadas de ofertas que buscan estafar a gente bienintencionada que busca trabajo, ya sea para mejorar su posición actual o, peor aún, por hallarse desocupada.
Por eso, ante un incremento de fraudes vinculados con ofertas laborales, le ofrecemos que cada vez que algun potencial headhunter que no conoce lo contacte, siga una regla práctica que puede resumirse en cinco preguntas:
1. ¿Puedo verificar quién es?
Su identidad debería poder confirmarse a través de LinkedIn, Google u otras fuentes profesionales. Su trayectoria, actividad, contactos y antecedentes deberían mostrar una razonable coherencia.
2. ¿Puedo comprobar que la firma que representa realmente existe?
Si pertenece a una consultora, conviene verificar su página web, presencia institucional, y confirmar la vinculación del headhunter con esa organización.
También preste atención el correo electrónico: Muy distinto es ser contactado por jdoe@abcsearch.com que por abcsearch@gmail.com; en este caso es válido decir que hay consultores pequeños sin correo corporativo, pero en este caso refuerce su investigación por las dudas.
3. ¿Existe coherencia entre su identidad, LinkedIn, email y la página web?
El nombre, la empresa, el dominio del correo electrónico y la información publicada deberían coincidir. Las inconsistencias no siempre implican fraude, pero sí justifican una comprobación adicional.
Si el link que le ofrecen de la consultora no es el de la firma o una similar pero adulterada (en vez de abcsearch.com le estimulan a postularse en abcsearch-careers.com), sospeche e incremente su sentido de alerta.
4. ¿La oportunidad tiene lógica profesional?
El headhunter debería poder explicar, al menos de manera general, qué posición busca, en qué industria, qué tipo de responsabilidades involucra y por qué considera que su perfil podría resultar relevante.
Una propuesta demasiado vaga o completamente desconectada de su experiencia merece cautela.
5. ¿Me está solicitando dinero o información sensible antes de tiempo?
Antes de una primera entrevista puede ser razonable solicitar un CV.
Lo que no resulta razonable es pedir datos bancarios, claves, documentación personal sensible o dinero para acceder a una búsqueda, conseguir una entrevista o ser presentado ante una compañía.
Recuerde: usted no debería pagar ni un centavo por participar en una búsqueda laboral y, mucho menos, brindar información financiera o fiscal que no corresponda al proceso.
La regla es simple: verificar antes de avanzar.