El Cliente:
Importante empresa nacional, líder en el rubro de entretenimiento que se halla en proceso de franco crecimiento.
Misión de la posición:
Responsable de organizar y gestionar el área de recursos humanos, con miras a sostener a la Dirección en el logro de sus objetivos estratégicos.
Principales responsabilidades:
- Start Up del Departamento de RRHH.
- Desarrollo e implementación de las políticas y procedimientos del área.
- Colaboración con la Dirección General en el armado de la arquitectura de la descripción de los puestos para posteriormente establecer un mapa remunerativo acorde al mercado.
- Desarrollo de los procesos de reclutamiento e inducción. Participar en el desarrollo del concepto de marca empleadora.
- Trabajar en el desarrollo de políticas de evaluación de desempeño, cuadros de sucesión y otras alternativas que co-ayuden al empowerment de los funcionarios de la Empresa.
- Colaborar con las diversas gerencias en un plan de entrenamiento y desarrollo
Requerimientos:
- Profesional de las áreas humanas con experiencia mínima de cinco años en liderar procesos de organización / reorganización del área de Recursos Humanos, siendo muy deseable en empresas afines o vinculadas con servicios.
- Experiencia en el desarrollo de políticas y procedimientos.
- Capacidad de empatía elevada que le permita entender las necesidades de los asociados de la Empresa así como de los directores que la conforman.
- Espíritu de trabajo en equipo.
- Poseer conocimientos de sistemas de gestión de recursos humanos
- Dominio de inglés y/o portugués un plus pero no es excluyente.
Consideramos la oferta laboral como un gran desafío
El trabajo será de carácter híbrido, hallándose la empresa en la Ciudad de Buenos Aires, con facilidad acceso de transportes.
Invitamos a los candidatos interesados que apliquen sin omitir sus pretensiones remunerativas, conservándose toda información de forma confidencial. Únicamente aquellos aspirantes cuyo perfil coincida con el requerido serán conectados.
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