BUSQUEDA CONCLUIDA
Para nuestro cliente, una importante consultora líder en el mercado internacional, buscaremos un/a profesional con experiencia elevada en el proceso de recruiting E2E, quien será responsable de liderar a un equipo de profesionales para que lleven a cabo los procesos de recruiting E2E con la mayor calidad y eficiencia.
Principales requerimientos
- Experiencia superior a 5 años en el área de Recruitment como búsqueda y selección de talentos.
- Familiarizado en supervisar procesos de recruiting E2E.
- Capacidad para desarrollar políticas de búsquedas, evaluando candidatos internos y externos, utilizando diversas fuentes de reclutamiento como portales web, redes sociales, trabajo de campo, referencias, convenciones y alianza con instituciones educativas.
- Habilidad en haber trabajado en desarrollo y mantenimiento de pipeline de candidatos nutrido y actualizado
- Hábil en el desarrollo de entrevistas individuales y grupales (Assessment centre es un plus).
- Organización de eventos de Talento
- Elaboración de métricas de recruiting
- Experiencia en desarrollar y gerenciar proyectos de inducción como políticas de retención.
- Nivel avanzado de inglés para poder conversar con directivos y/o clientes internacionales. Muy elevado espíritu de trabajo en equipo.
- Alto sentido de ética laboral como disposición a evaluar nuevas alternativas y utilizar frecuentemente su capacidad de creatividad para mejorar y optimizar los procesos.
- Supervisión y capacitación de personal a cargo.
La empresa ofrece un sueldo competitivo, así como un muy buen paquete de beneficios y bonus, con posibilidades de desarrollo Actualmente el trabajo será desarrollado en forma remota.
Solicitamos a los interesados presentar sus antecedentes sin omitir aspiraciones salariales. Toda información será mantenida con absoluta reserva.
Agradecemos a todos los postulantes, pero únicamente aquellos cuyo perfil coincidan serán contactados.